Montréal, Palais des Congrès, du 7 au 9 octobre 2024 – Le Congrès International de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) a accueilli pendant trois jours des experts et professionnels de la gestion des ressources humaines venant des quatre coins du globe. Cet événement majeur, qui s’est tenu au prestigieux Palais des Congrès de Montréal, a permis de débattre des enjeux cruciaux liés à la gestion du capital humain à l’ère de la transformation numérique et de la globalisation.
Sous le thème « Transformation et Leadership : Bâtir un Avenir Durable grâce aux RH », le congrès a mis en exergue l’importance pour les organisations de repenser leurs stratégies en ressources humaines afin de s’adapter aux mutations du marché, qu’il s’agisse de l’automatisation, de la diversité, de l’inclusion ou encore des nouveaux modes de travail tels que le télétravail.
Parmi les personnalités marquantes invitées à cet événement, Cissé Mamadi Fatoumata, une experte guinéenne en ressources humaines, a suscité un vif intérêt lors de la table ronde dédiée à la gestion de la diversité culturelle en entreprise. Son intervention a permis de mettre en avant les défis rencontrés par les entreprises dans des contextes multiculturels et a souligné l’importance de l’inclusion pour la performance des organisations. Cissé Mamadi Fatoumata a notamment illustré comment des pays en développement, tels que la Guinée, peuvent capitaliser sur la gestion efficace des talents pour renforcer leur compétitivité internationale.
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Le congrès a également réuni plus de 1 500 participants de plus de 50 pays, qui ont assisté à des conférences plénières, des ateliers spécialisés et des discussions animées par des figures emblématiques du domaine des RH. Des intervenants de renom, tels que Richard Branson, entrepreneur et innovateur, ainsi que Dr. Lisa Bélanger, experte en psychologie organisationnelle, ont partagé leurs perspectives sur l’évolution des pratiques RH et l’importance de l’innovation pour relever les défis de demain.
Les débats ont porté sur divers sujets, notamment l’intégration des technologies, comme l’intelligence artificielle, pour améliorer les processus RH, et sur les compétences à développer pour mieux gérer les talents dans un monde en perpétuelle évolution. Des études de cas ont permis de démontrer comment certaines organisations ont réussi à transformer leurs pratiques RH pour s’adapter aux bouleversements globaux.
En plus des sessions académiques, le congrès a offert une opportunité unique aux participants de réseauter et de partager des bonnes pratiques, tout en explorant des pistes de collaborations futures.
Cet événement annuel, devenu une référence mondiale dans le domaine des ressources humaines, a une fois de plus confirmé l’importance cruciale de l’innovation et du leadership RH pour bâtir des organisations résilientes et inclusives.
